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“精准扶贫院士专家行”“万名专家服务基层脱贫攻坚”“医疗卫生院士专家援黔行动”为专家人才把论文写在大地上、把科技成果转化在群众致富路上提供了重要平台。然而近年来“孔雀东南飞”成为武汉的心病,每年30多万大学毕业生中,超过2/3流向外地。
能不能留住人、能不能让人才扎下根,要看能不能给他们提供成长空间。二、秉持开放理念,广聚天下英才而用之。
每个国家一级重点学科资助3人,每个国家独立的二级重点学科资助1人;每个国家或教育部创新平台、创新团队各资助2人;每名院士、长江学者、国家杰青等领军人才牵头组建的科研团队各资助1人。高研院已组建生物学、前沿技术、理学、基础医学四个研究所,分别由施一公、陈十一、潘建伟、饶毅担任研究所所长。
国内市场人才相对数量有限,也很容易导致恶性竞争,不利于高校人才队伍建设。
一是对人才数据进行集中整合,形成数据联通。
借助大数据和云计算技术,融合爱思维尔等全球著名学术数据库资源,建设全球高层次科技专家信息平台,从全球269个领域近3000万人才中筛选出10万名高层次科技专家,为聚焦国家战略精准引才、靶向猎才提供数据支撑。王中深受感动,表示要将企业进一步做大做强,做精做细,为家乡的发展贡献力量。
为让人才“留得下”“干得好”,新政提出,对取得永久居留资格的外籍人才,在中关村示范区内开展担任新型科研机构法定代表人的制度试点。
“人才制度需要持续加大符合行业与企业特点的改革探索力度。除了国际高层次人才及家人,中关村企业的境外员工、来中关村交流的外籍知名专家学者的出入境也将更加简便。
说起来容易,做起来却是全世界科学家近20年来无法攻克的难题。
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